Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

O conceito de cultura organizacional é utilizado para definir a união das crenças e valores que compõem uma organização. Em outras palavras, ela pode ser explicada como as ações e as normas comuns do grupo de indivíduos que compõem uma organização. Pode ser explicada também como a sistematização dos valores que a empresa compartilha entre seus colaboradores.

A Cultura organizacional ainda é capaz de controlar o modo de interação dos indivíduos dentro da empresa, assim como com os fornecedores, clientes e outras pessoas que façam parte do stakesholders.

A cultura organizacional é um termo contemporâneo, sendo que sua primeira aparição data de 1960, já na década de 70 começou a se popularizar e em 1980 ganhou ainda mais força quando publicado por Allan Kennedy e Terense Deal.

Atualmente, existem várias definições para cultura organizacional, sendo que ela está presente na administração, na antropologia e na sociologia.

Vantagens da Cultura Organizacional

Entre todas as vantagens que a cultura organizacional pode trazer para as empresas estão os seguintes benefícios: vantagem na competitividade devido às inovações no serviço ao cliente; melhor desempenho dos colaboradores; coerência da equipe como um todo; e alinhamento de toda a empresa pela mesma busca tanto no planejamento, como nas ações.

A cultura organizacional em geral é propagada pelos líderes da empresa, como executivos e gestores. Contudo, todos os colaboradores são responsáveis por construí-la dentro da empresa.

A cultura ainda é considerada essencial em todos os ambientes organizacionais, ela é essencial para todos os tipos de negócios, de todos os portes e segmentos de mercado.

A cultura organizacional precisa ser compreendida por todos os colaboradores de uma empresa, isso contribuirá com o crescimento da empresa, melhorará a produtividade e os relacionamentos internos e externos e até irá prever os comportamentos dentro da organização. Outra vantagem para a empresa e para o desenvolvimento do trabalho é a menor rotatividade de pessoal.

Principais características da cultura organizacional

A cultura organizacional conta com características principais, ao todo são sete atributos básicos, que unidos formam a cultura das organizações. São elas:

Elevação de riscos e inovação: o nível de estimulo dos colaboradores a serem inovadores e assumirem novos riscos;

Atenção minuciosa: nível de busca da empresa por atenção, análise e precisão aos pormenores;

Capacitação em busca de resultados: nível de orientações dos líderes em busca de resultados, mais do que em processos e técnicas utilizadas;

Orientação pessoal: nível de importância da opinião e dos reflexos de decisões e atitudes tomadas na empresa pelos seus líderes;

Orientação grupal: nível de organização das atividades em relação à equipe, ou individuo;

Estabilidade: nível da realização das atividades, em busca de manter-se como está em relação da busca pelo crescimento;

Agressividade: nível de competitividade e agressão do que comodismo e gentileza dentro da empresa;

Considerando as características principais citadas, entende-se que a cultura organizacional pode ser compreendida como a percepção dos colaboradores da empresa em que atuam. E isso independe se a cultura da referida organização agrada-os ou não. Eles só precisam respeitá-la e segui-la.

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Fábio Pereira

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